Forskellighederne og mangfoldigheden blandt kolleger er uden tvivl vejen til succes – i hvert fald vejen til vores succes. De ikke-åbenlyse linjer tiltaler os, fordi vi ved, at styrken ligger netop her.
Derfor har vi uden tøven underskrevet og tilsluttet os Dansk Industris Diversitetsløfte.
Det ligger nemlig lige til højrebenet, da vi allerede i dag arbejder målrettet med diversitet, inklusion og ligestilling i Textilia. Vi ved, at det virker og har stor betydning i dagligdagen, og indsatserne bliver kun styrket af at blive italesat og understøttet med data og handlinger.
Ved at underskrive Diversitetsløftet, har vi besluttet at
- arbejde med egne måltal for ledelse og bestyrelse
- udarbejde en handlingsplan for egen indsats
- arbejde aktivt for at fremme diversitet, inklusion og ligestilling
Diversitetsløftet er baseret på 16 forskellige principper, der hjælper virksomheder til at opnå en mere ligelig kønsfordeling og fremme diversitet og inklusion. Valget af principper afhænger af virksomhedens egen virkelighed.
Vi har udvalgt tre specifikke principper til at lede vejen
Køn, alder, erfaring, faglighed, kognitive og fysiske evner, sprog og etnicitet mv. Rækken af diversitetsmarkører, der både adskiller og samler os, er lang. Heldigvis. For mangfoldighed ér et konkurrenceparameter, fordi gode idéer opstår, når vidt forskellige mennesker samarbejder og har et fælles mål. Det er ét af de tre principper, der leder vejen for os.
Det andet princip handler om måltal, der kan vise os retning og styring i dagligdagen. Ingen måltal uden data, og netop data og et konkret måltal hjælper os til at kvantificere og evaluere udviklingen og sikre fremdrift.
”Kære leder, sæt en retning og et mål og forlad så banen.” Det tredje princip handler om lederadfærd, der skaber en forandring. Vi tror på, at anti-hierarki, frihed og selvbestemmelse og opgaveløsning baseret på erfaring og sund fornuft skaber et vinderhold – for alle.
